מטא מתמודדת עם תביעה שהגישו 26 עובדים נוכחיים ולשעבר, שלטענתם החברה השתמשה במערכות בינה מלאכותית כדי להחליט מי יפוטר, תוך התמקדות לא פרופורציונלית בעובדים עם מוגבלויות ובמי שנטלו חופשות מוגנות. מטא דוחה את הטענות ומדגישה כי ההחלטות הארגוניות התקבלו ונעשות על ידי בני אדם, ולא על ידי בינה מלאכותית.

התובעים טוענים כי כלים מבוססי בינה מלאכותית, שזוהו בתביעה כ-Metamight ו-Checkpoint, סרקו נתוני עובדים כדי לדרג ולבחור מועמדים לפיטורים. לפי כתב התביעה, מדדי הביצועים לא התחשבו בחופשות מוגנות כגון חופשת מחלה, חופשת הורות או חופשת לידה, ולכן היעדרויות כאלה נרשמו כירידה בביצועים ולא כפעילות מושהית או ניטרלית - גישה שפגעה במיוחד בנשים.

כמעט מחצית מהתובעים טוענים שפוטרו בסמוך לחופשת לידה או הורות, בלי שהמערכת התחשבה בכך. אחת הדוגמאות המתוארות בתביעה היא של מדענית במטא, שלטענתה נבחרה לפיטורים יום לפני ששברו לה את המים (יומיים לפני הלידה); מקרה נוסף מתייחס למהנדס שקיבל, לדבריו, דירוג נמוך יותר בשל הפסקה בעבודה בעקבות פציעה.

התביעה מתארת את תשתית הערכת הביצועים הפנימית של מטא כמערכת המשלבת נתוני הקשות מקלדת ומעקב אחר פעילות, לוחות מחוונים לשימוש באסימוני בינה מלאכותית ודירוגים בסיוע אלגוריתמים. לפי הטענות, מערכת Checkpoint הפכה את אימוץ הבינה המלאכותית על ידי העובדים למדד הערכה מרכזי.

התובעים טוענים כי האלגוריתמים ששימשו לזיהוי מועמדים לפיטורים הסתמכו על נתונים מוטים, במיוחד באופן שבו הוערכו פרודוקטיביות, צורכי התאמה וחיוניות התפקיד של עובדים עם מוגבלויות. הם מוסיפים כי הכלים לא כללו בדיקה אישית וניטרלית של חופשות והתאמות כנדרש בחוק. הפיטורים המתוארים בתביעה הם חלק מגל רחב יותר: מטא פיטרה כ-8,000 עובדים, כ-10% מכוח האדם העולמי, במאי - באחד מסבבי הקיצוצים הגדולים בתולדות החברה.

התובעים מאשימים את מטא בהפרת חוקים פדרליים ומדינתיים האוסרים אפליה או נקמה נגד עובדים עם מוגבלויות, הנוטלים חופשת מחלה או עובדות בהיריון. לפי התביעה, החברה לא עדכנה את מערכות הבינה המלאכותית שלה כדי למנוע הטיה, בניגוד לחוקים חדשים בקליפורניה ובניו יורק המחייבים ביקורת מעמיקה על כלים אוטומטיים לקבלת החלטות. התיק מדגיש את הביקורת המשפטית הגוברת על השימוש בבינה מלאכותית בגיוס, הערכה וארגון כוח אדם, והוא קשור גם לרגולציה האירופית: חוק הבינה המלאכותית של האיחוד האירופי מסווג מערכות בינה מלאכותית הקשורות לתעסוקה כסיכון גבוה ומטיל עליהן דרישות מחמירות לשקיפות ובדיקה.

לפי סוכנות הידיעות AP, התובעים ביקשו מבית המשפט החלטה מקדמית לעצור את הפיטורים ולשמר את המצב הקיים כל עוד תביעותיהם מתנהלות בבוררות פרטית, בטענה שהנזק מפיטורים סופיים יהיה בלתי הפיך. התביעה מזכירה בהקשר זה מקרה קודם של עובדת לשעבר, ניקולה פרנשה: לפי תביעתה שהוגשה במארס, גלי הקיצוצים של מטא פגעו באופן לא פרופורציונלי בעובדים מבוגרים - עובדים מעל גיל 50 היו, לטענתה, בסיכון גבוה פי 2.5 להיות מפוטרים לעומת עמיתיהם הצעירים.